Na ovu svoju web stranicu staviti ću izbor PowerPoint prezentacija koje sam koristio uz moja mnogobrojna predavanja o temama iz gospodarstva. Svatko zainteresiran može slobodno koristiti te prezentacije i preuzimati slideove koji im se čine zanimljivim. U prvoj skupini su prezentacije „„Kako gospodarski razviti Hrvatsku-Može li Hrvatska postati start-up nacija?“,...

Treći dio teksta o razvoju tiristorske lokomotive bavi se razvojem prototipa i ispitivanjem u Končaru prije odlaska na ispitivanja na pruzi....

Priča o razvoju tiristorske lokomotive u Končaru proizašla je iz mnogobrojnih priča ljudi koji su u tom razvoju sudjelovali. Te priče  su sjećanja na događaje prije 40 godina, zato su pomalo subjektivne, neke stvari smo zaboravili, a neke se ne sjećamo najbolje, ali sve zajedno mislim da smo dali zanimljiv...

Nekada su hrvatske tvornice proizvodile proizvode svjetske razine temeljene na vlastitom razvoju. O tim rezultatima koji su dio naše industrijske povijesti se danas malo zna. Končareva tiristorska lokomotiva je jedan takav primjer. Zato smo mi, sudionici te povijesti, odlučili napisati naša sjećanja o razvoju te lokomotive....

U listopadu 2010. godine objavljen je u „ZŠEM Reviji za management“ intervju u kojem sam odgovarao na pitanja Damira Galića o Tehnološkom parku Zagreb, o hrvatskom poduzetništvu i menadžmentu....

Iako je uloga gospodarstva sve važnija,  na našim TV postajama ima sve manje emisija o gospodarstvu, posebno o poduzetništvu Čak se o poduzetništvo manje zna nego početkom 90-ih. Zato, možemo prikazati nekoliko starih TV emisija o poduzetništvu....

Da bi Hrvatska izašla iz krize, da bi povećala izvoz, da bi pokrenula sve svoje potencijale, morala bi postati jedna nova, dinamična, poduzetnička „Start-up nacija“. Je li to moguće? Naravno da je, ali vrlo teško. Potrebne su drastične, sveobuhvatne promjene na svim područjima...

Poznata je izreka „Stil je čovjek sam“. A to vrijedi i za menadžere. Poduzetnici i menadžeri, kao uostalom i svi ostali, razlikuju se po mnogočemu, a ono što je već „na prvi pogled“ uočljivo,  to je stil upravljanja....

Kadrovska politika nije odluka ili trenutačni izbor, već je to proces. Ne provodi se uspješna kadrovska politika tako da imate pred sobom puno ljudi, uperite prst  u jednoga od njih koji vam se po nečemu najviše sviđa i kažete: „Ti ćeš biti direktor.“ ...